Letterlijk: stil stoppen.
Een nieuwe (2022), naar het schijnt doorzettende trend op de arbeidsmarkt: alleen het hoognodige doen en niks extra’s, alleen toegewezen taken uitvoeren.
De term heeft vaak een negatieve connotatie, maar zou zeker ook positief uitgelegd kunnen worden als 'grenzen stellen' en precies doen wat de functieomschrijving van je vraagt.
Het fenomeen heeft mogelijk te maken met toenemende werkdruk (nijpend tekort aan mensen in diverse sectoren), de toename van hybride werken (online werken blijkt goed te zijn voor de productiviteit maar de verbinding met teamleden en de organisatie is verminderd) en het feit dat de jongere generatie (generatie Y, generatie Z) veel verwachtingen heeft van werk (onder meer qua werkgeluk en zingeving), die echter niet altijd aansluiten bij de realiteit.
Voorbeeld
'In mijn opwinding over de krappe arbeidsmarkt waar ik de vorige twee weken over schreef, had ik helemaal quiet quitting gemist – volgens het AD dé nieuwe trend op het werk. Het komt, uiteraard, uit Amerika en het is „alleen nog maar het hoognodige doen op je werk, en niks extra’s”. ......Experts vonden het niet verstandig om daar aan mee te doen, want zonder dat stapje extra mis je de boot in je carrière. Maar ja, het is iets „van de jonge generatie”, die „door corona de verbinding met de arbeidsmarkt is kwijtgeraakt en een andere opvatting over werk heeft dan ouderen”. Toen ik het las, dacht ik drie dingen: één: ammehoela. Twee: quiet quitting is helemaal niet nieuw. Overal in het land klappen al miljoenen jaren hele volksstammen hun laptop om 17.00 uur dicht, zelfs als ze geen zak gedaan hebben. En drie: er is helemaal niks mis met het hoognodige doen. Dat is hartstikke veel! Ik wou dat ik dagelijks het hoognodige afkreeg.'
Bron: NRC, column Japke D. Bouma - 20-09-2022.
Zie ook: generatie Y, generatie Z, welzijn, arbeidsomstandigheden, krappe arbeidsmarkt, demografische druk, hybride werken, productiviteit, arbeidsproductiviteit. Vergelijk: Great Resignation, quiet hiring, loud quitting, rage applying.
 Tip anderen
|
