Ook: vast arbeidscontract, vast dienstverband, vaste aanstelling, vaste baan.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Een dergelijk contract geeft de werknemer meer zekerheid en de kans beter te investeren in de eigen ontwikkeling. Daar staat tegenover dat een vast contract voor de werkgever in financiële zin duurder is. Maar het levert vaak ook meer medewerkerstevredenheid en loyaliteit op. Ook kan een vast contract een middel zijn om in een krappe arbeidsmarkt (bijvoorbeeld hoog opgeleide) werknemers aan te trekken en te behouden.
Voorbeeld
'Het vaste contract lijkt een heilige graal, maar voor veel beginners op de arbeidsmarkt is het eerder een fata morgana. Werkten in het tweede kwartaal van 2007 iets meer dan 1,3 miljoen mensen tussen de 25 en 35 jaar op een vast contract, in diezelfde periode van dit jaar waren dat er nog maar 1,1 miljoen. Een afname van bijna 15 procent, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het aantal medewerkers in deze leeftijdscategorie met een flexibel contract steeg tegelijkertijd met meer dan de helft:...'
Bron: NRC - 04-10-2017.
Zie ook: arbeidsovereenkomst, inkomen, werkgelegenheid, menselijk kapitaal, kenniskapitaal, krappe arbeidsmarkt, werkgeversverklaring. Vergelijk: flexcontract, tijdelijk contract, vast contract (energie).
 Tip anderen
|
