Ook: dertiende maand.
Een extra beloning van een werkgever voor werknemers in de vorm van loon. Deze beloning is niet wettelijk geregeld, bestaat dus wel bij sommige werkgevers, bij andere weer niet. Soms is het ook vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Vaak wordt de eindejaarsuitkering ook de 'dertiende maand' genoemd. Net als een eindejaarsuitkering is de dertiende maand niet wettelijk bepaald. Verschil is dat de eindejaarsuitkering een percentage van het bruto jaarsalaris is, terwijl de dertiende maand een bruto uitkering van het maandsalaris is.
Over de eindejaarsuitkering of dertiende maand moet de werknemer gewoon loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) en premies werknemersverzekeringen betalen.
Zie ook: arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden, bijzondere beloningen.
 Tip anderen
|
